Good morning Okinawa
南国沖縄は、初夏の陽気になってきました
世の中色々なことがありますが、元気になれるように
さて、今回はこのような書籍をAチームのKさんよりいただきました
「オフィスのゴミを拾わないといけない理由をあなたは部下にちゃんと説明できるか？」
冒頭の言葉
「私が千葉ジェッツふなばしの社長に就任した当時、会社は厳しい経営状況にありました 運営資金は底をつきかけ、超財政難陥っていたほどです」
それから6年。
強く、成果を出せる組織、チームに生まれ変わったのです
チーム、組織のパフォーマンスを劇的に向上させるものは、それは”経営理念”です。
書籍の中から珠玉の言葉…
●「何のためにこの会社が存在するのか」
●→“千葉ジェッツを取り巻く全ての人たちと共にハッピーになる”
●経営理念が大事。
●経営は人がすべて、人の心を一つのベクトルにー
●魂のこもった理念をあらゆる活動に落とし込んでいく…
●ゴミが落ちていたら拾おう、いつも整理整頓していこう…
●経営理念は会社の存在意義…
●PDCAをまわすのに必要なのは、経営理念です。
●…私の経営に対する考え方が利己から利他へのシフトチェンジでもありました…
●経営理念は苦しいときの拠り所になるー
●人財こそ組織のエンジンー
●…たとえどんな仕事ができる社員でも、いくら主力といわれる選手でも、
経営理念や、そこから生まれたミッションから逸脱した行動をすれば、メンバーから外されることもある。
●経営理念を浸透させるには「繰り返すこと」ー
●すべてのルールは経営理念に帰結させるー
●その他
数多く心に響く言葉、学び多々あります、ありがとうございます
Happy 、ハッピーになれるように行動することなのかな？
自分だけではなく、周りの人、関わる人々と共にハッピーになれるように行動していきます
2020スタート課題が多々ありますが、今を踏ん張って、明るい未来を共に迎えましょうね
末筆になりますが、ポジティブな言葉に出会いました、
「一見非情に見えるほどの災難に遭遇しているとすれば、それはその人の将来にとってプラスになると思わなければなりません。それは天が与えてくれた“ご褒美”なのかもしれません」 （稲盛和夫氏）
今日も有難うございました
PS; 千葉ジェッツ、チバリヨー、我らの琉球キングス、地区優勝目指してくださ～い